大型零售商:Levi Strauss,Sara Lee,Adidas,Jones,Carole Hochman,Triumph,MarksSpencer等都已经接受WRAP; 商贸组织:Apparel Industry Associations American ApparelFootwear Association(USA);Caribbean Central American Action-CCAA(USA)Hong Kong Exporters'As..

1.符合法令及工作间规定 缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务所在地点的法令及规定? 2.禁止强制劳动 缝制产品的制造商不得使用非自愿或强制劳动,包括契约束缚?禁锢或其他形式的强制劳动? 3.禁止雇佣童工 缝制产品的制造商不得雇佣任何未满14岁或未满强制教育最高年龄..

由于意识到各个生产商可能采用不一致的标准和接受不必要的重复的评审,一些著名的服装经营者请美国服装生产商协会(AAMA)一起去协调工业的作用以解决这些问题.在2000年8月,美国服装生产商协会(AAMA)与美国鞋类工业和时尚协会合并组成了美国服装和鞋类?时尚协会(AAFA)?AAF..

由于意识到各个生产商可能采用不一致的标准和接受不必要的重复的评审,一些著名的服装经营者请美国服装生产商协会(AAMA)一起去协调工业的作用以解决这些问题.在2000年8月,美国服装生产商协会(AAMA)与美国鞋类工业和时尚协会合并组成了美国服装和鞋类?时尚协会(AAFA)?AAF..

金融危机下,出路何在?如何在金融危机中寻找机会崛起?通过WRAP,给自己一个生存的机会?WRAP可以使您在竞争中免遭淘汰,提升管理水平,规避商业风险? 当您在犹豫的时候,已经有人开始申请WRAP认证了;当您还在犹豫的时候,已经有人找我们进行辅导并通过WRAP认证了? WRAP适用于出..

法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求? 强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工? 童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下..

WRAP建立的原因与发展 回应公众对服装行业的抨击,满足服装行业本身履行社会责任的愿望 超过85%的美国服装在境外生产焦点转移到供应商 提供合法,道德和人道的生产环境 对多种法律,文化和工作环境的认识 得到美国服装协会的支持 寻求来自品牌,供应商,NGOs,协会和政府的需..

2.大型零售商:Levi Strauss,Sara Lee,Adidas,Jones,Carole Hochman,Triumph,MarksSpencer等都已经接受WRAP体系认证证书? 3.商贸组织:美国服装与鞋类产品协会(美国) ASOCIACINDOMINICANADEZONASFRANCAS,INC.(多米尼加共和国) ASOCIACINGREMIALDEEXPORTADORESDEPRODUCTOS..

RINA公证行介绍

July1st,2008 EffectiveJuly1,2008onwards,WRAPwillbemakingthefollowingupdatestoitspolicies: 从2008.7.1起生效,WRAP对法规进行了如下的更新 1)RecordreviewperiodsCurrently,fornewfacilities,werequireareviewofrecordsgoingbackonly45dayspriortothedateoftheaudi..